守規矩是員工應盡義務(wù)，在守規矩中求作為

守規矩是每一名員工應盡的責任與義務(wù)。每一名員工都要用法紀來(lái)約束自己的行為，嚴于律己地干事業(yè)，實(shí)現自身的價(jià)值。不管在什么地方，都要在規矩下做事情，這樣才能做好做成事。在工作當中，我們要守規矩，時(shí)時(shí)處處要負起責任，要遵紀守法，哪怕工作再不起眼，職業(yè)再普通，這種遵紀守法和責任都自始至終貫穿著(zhù)工作的全過(guò)程。無(wú)論身處何職，都必須去適應公司的環(huán)境與規矩，而不是公司為員工改變自己的環(huán)境和規矩。如果每一名員工都能做到守規矩，經(jīng)得起檢驗，企業(yè)就會(huì )在依法合規的軌跡上運行，就一定能承擔起社會(huì )賦予的責任，這樣的企業(yè)也就會(huì )做大做強。如果企業(yè)員工缺乏遵紀守法意識，片面追求眼前效益，必將造成企業(yè)更大的損失。因此，對企業(yè)中的每一名員工來(lái)說(shuō)，遵紀守法是最基本的要求，是做好工作的基礎。

特發(fā)集團提出：“守規矩，經(jīng)得起檢驗”的員工行為操守，旨在引導員工要敬畏原則，敢于擔當，才能有所作為。首先，“守規矩”要修煉人格。道德可以彌補智慧上的缺陷，而智慧卻無(wú)法填補道德漏洞�！笆匾幘亍睉�使人格如玉，一方面要通過(guò)學(xué)習提升自我涵養，塑造品行魅力，與人為善，要靠素質(zhì)立身，靠勤奮創(chuàng )業(yè)，靠品德做人。另一方面要廉潔自律，奉行“不貪”理念，貪欲是修身養德的大敵。其次，“守規矩”要按標準辦事。作為職員，履職盡責是一種職業(yè)道德，按制度標準辦事，是提升執行力的前提。在執行過(guò)程中，每一環(huán)節都應謹慎，按規矩把握流程的準確性。如果某一環(huán)節出錯，都會(huì )產(chǎn)生聯(lián)動(dòng)效應，為公司造成不必要的損失。比如在特發(fā)信息的生產(chǎn)單位，生產(chǎn)環(huán)節出錯容易造成批量事故，一方面會(huì )造成公司的經(jīng)濟損失，更為嚴重的是會(huì )使公司的信譽(yù)受損，影響品牌形象。同時(shí)作為職員不能把自己的權力私自放大，凡事要與上級匯報后再執行，切忌隨意更改指標，即使遇突發(fā)情況需要變更程序也應與項目相關(guān)負責人協(xié)商確認，要時(shí)刻謹記主觀(guān)臆斷容易犯錯。最后，要經(jīng)得起檢驗。無(wú)論是黨員領(lǐng)導干部還是普通職員，無(wú)論做什么事，在什么崗位、處在哪個(gè)級別，都要把事情做得光明磊落，能被群眾看得起；要經(jīng)得起組織的考驗，要經(jīng)得起上級的詢(xún)問(wèn)，要把每一環(huán)節都做得守規守矩。守規矩是為人處事的原則，要經(jīng)得起檢驗，必須時(shí)時(shí)心存規矩、敬畏規矩，任何時(shí)候都要把規矩內化于心、外化于行，干事干凈，爭做遵守規矩的楷模！