敬業(yè)擔當，保持積極心態(tài)、空杯心態(tài)

4月20日，特力集團董事長(cháng)富春龍對新入職員工進(jìn)行培訓,我作為一名老員工參加培訓課程，收獲很大。對我觸動(dòng)最大的是富董事長(cháng)講課中關(guān)于員工的職業(yè)生涯規劃和職業(yè)操守的內容。去年員工崗位雙選中，我選擇原崗位而留用，因新技能技術(shù)知識不斷更新、信息化辦公和更高邏輯思維能力等都對老員工提出了更高要求，我感受到了一種新的工作氛圍，也意識到必須以積極心態(tài)、空杯心態(tài)加倍努力提升自己能力，才能適應崗位新要求。

一、積極主動(dòng)，正確認識新環(huán)境

今年4月初特力集團發(fā)布修訂版《深圳市特力（集團）股份有限公司本部員工績(jì)效考核管理制度》，對各職能部門(mén)職責及部門(mén)負責人績(jì)效考核進(jìn)一步明確細化，對基層員工月度考核，周回顧等考核事項也更加具體。作為一名基層員工，在信息化辦公環(huán)境下，分享的知識很多，不只是把發(fā)給你的信息點(diǎn)擊一下“已閱”，積極一點(diǎn)，就會(huì )學(xué)到很多東西，明白自己要學(xué)的東西很多。

新的制度、新的績(jì)效等，這些都是今后對工作績(jì)效的考核標準，必須要有正確的認識，認識環(huán)境的變化，明白新環(huán)境對自己工作績(jì)效的期待。

二、空杯心態(tài)向同事學(xué)習

在組織中主動(dòng)學(xué)習，向同事學(xué)習，特別是向新同事、新員工學(xué)習，以孔子“不恥下問(wèn)”求知精神學(xué)習。每個(gè)人學(xué)習進(jìn)步是不一樣的，有的收獲多、進(jìn)步快；有的收獲少、進(jìn)步慢；甚至還有抱怨學(xué)習的。從專(zhuān)家的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看，空杯心態(tài)與學(xué)習進(jìn)步有很大關(guān)聯(lián)性。

用空杯的心態(tài)去重新整理自己的智慧，去吸收優(yōu)秀的東西，才能勝任崗位工作，特別是老員工更應如此。如果不去領(lǐng)悟，不去感受，不去學(xué)習，仍然高枕無(wú)憂(yōu)地躺在過(guò)去成功的經(jīng)驗之上，后果將是很可怕的。在知識經(jīng)濟、科技飛速發(fā)展時(shí)代，即使你原來(lái)的專(zhuān)業(yè)知識很扎實(shí)，如不虛心學(xué)習新的知識和方法，也一樣會(huì )被社會(huì )的進(jìn)步潮流所淘汰。

三、敬業(yè)擔當才有高績(jì)效

對崗位除了心懷感恩之外，應更加珍惜自己的崗位。哪怕是最平凡的崗位，優(yōu)秀員工都會(huì )做得出彩。敬業(yè)，它看似平凡，是優(yōu)秀的基礎，實(shí)則偉大。員工敬業(yè)，認真地做好自己該做的事情，甚至根據崗位職責把公司沒(méi)想到的事情進(jìn)行完善，為公司做貢獻是一方面，其實(shí)個(gè)人也是最大的受益者，不僅得到了鍛煉，而且做事的能力也得到了提高。

只有敬業(yè)才能在自己的工作崗位上勤勤懇懇，一絲不茍，精益求精，不斷地鉆研創(chuàng )新；只有敬業(yè)才能以“事不避難，勇于擔當”精神做事。讓我們充分認識自己崗位責任，承擔起自己崗位職責，按照特發(fā)集團“共濟共創(chuàng )共享”核心價(jià)值觀(guān)，實(shí)現共創(chuàng )共享，把敬業(yè)擔當體現在特力新工作氛圍和奮斗者文化中。