守規矩，堅守原則（戎勝利、褚靜/特發(fā)信息；鄭純子/特力集團）

規矩既包括規章制度、行為規范、操守，也包括生活中的一些細節。“守規矩”并非冰冷生硬的條條框框，也并不意味著(zhù)畏首畏尾的自我約束，而是一種對制度的敬畏，一種對原則的堅守。堅守原則是不逾矩，在法律、制度、道德的約束下，有所為而有所不為。

堅守原則，可獲得更長(cháng)遠的發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有著(zhù)道德與法律的約束，應時(shí)刻與底線(xiàn)保持距離，否則將自食其果。三鹿違法添加三聚氰胺，受到了應有的懲罰；日本電器巨頭東芝，因違反法規造假財務(wù)數據面臨退市風(fēng)險。他們未必不知道違反原則的后果，那為什么還要“自尋死路”呢？無(wú)非是抵不住眼前利益的誘惑，殊不知，如此行徑取得的利益往往不會(huì )長(cháng)久。突破原則也許短時(shí)間不會(huì )被發(fā)現，然而天網(wǎng)恢恢，一旦真相曝光，就可能失去所有相關(guān)利益者的信任，多年努力打造的品牌形象也將在一瞬之間化為烏有。誠然，堅守原則并非一味的墨守成規、循規蹈矩，將創(chuàng )造力囿于狹隘，而是不失創(chuàng )新之能力，不斷靈感之來(lái)源，在“原則”之內做“有所為”之事，力求蓬勃發(fā)展。

對個(gè)人來(lái)說(shuō)，守規矩貴在自覺(jué)，難在自律，必須不斷加強道德修養，強化責任意識和紀律觀(guān)念，知行合一、言行一致、表里如一。如果能夠將“守規矩”變成一種個(gè)人觀(guān)念上的習慣，“規矩”就是一張公平公正的“通行證”，堅持原則、照章辦事而不必擔心遭遇阻力，出現紕漏。守規矩不僅是自己不違法，還要守職盡職，在自己的崗位上做好自己職責范圍內的事。一定要把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和職責，真正把守規矩當做一種責任，決不能逾越章法，蔑視制度。始終將嚴守規矩作為內心深處的一種堅定信念，內化成一種生活習慣和規范。

世間萬(wàn)物皆有規矩法度，正如熵增原理，混亂到了一定程度便會(huì )到了不可收拾的境地，人沒(méi)有規矩就會(huì )陷入困境，家庭沒(méi)有規矩就會(huì )衰敗，國家沒(méi)有規矩就會(huì )滅亡。同理，企業(yè)沒(méi)有規矩就會(huì )雜亂無(wú)章，久而久之就會(huì )倒閉。一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展壯大，離不開(kāi)一套科學(xué)、合理、健全的制度體系。制度是管理經(jīng)驗的總結，是教訓的沉淀，也是把權責劃分出明確界限的“說(shuō)明書(shū)”，通過(guò)制度，我們才能花費最少的精力約束權力、規范流程、最終達到工作目標。企業(yè)只有建立了規章制度，員工才能明晰職責，團隊才能高效運轉，工作才能有序開(kāi)展，企業(yè)才能基業(yè)長(cháng)青。我們要從個(gè)人做起，不逾紅線(xiàn)、不觸底線(xiàn)，做有分寸的人、做守制度的員工、做守規矩的公民，才能經(jīng)得起檢驗。

守規矩，經(jīng)得起檢驗（張文璽/特發(fā)服務(wù)；黃志斌、曹亞春/特發(fā)地產(chǎn)）

規矩是規范人們行為的重要量尺，在物業(yè)行業(yè)，規矩也代表著(zhù)安全，代表著(zhù)責任。我們物業(yè)人守住我們行為的量尺，才能經(jīng)得起客戶(hù)長(cháng)久的檢驗。特發(fā)服務(wù)坂田分公司華為項目設施團隊和安全團隊，嚴守規矩，從不松懈，為客戶(hù)提供高質(zhì)量的服務(wù)。為了保障華為項目的設施設備正常運行，運行和維修人員每天都在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)按照甲方要求的標準檢查，第一時(shí)間排除基礎設備故障，保證設施設備符合要求，不影響工作；各位工程師盡職盡責巡檢并維護自己所負責的相關(guān)模塊，保證園區生產(chǎn)的正常有序進(jìn)行；為保障園區安全，各門(mén)崗和樓內禮賓接待崗員工嚴格按照甲方的規則檢查進(jìn)出人員證件，嚴格控制外來(lái)人員；在最易發(fā)生重大事故的消防安全方面，安全部門(mén)按照規則要求進(jìn)行消防培訓并舉行消防安全演習，保障消防安全。還有其他的團隊，正是各個(gè)崗位的嚴守規矩，才促成了坂田分公司在甲方的一次次檢查中名列前茅，成為甲方可靠的伙伴。

特發(fā)地產(chǎn)戰略運營(yíng)部擔負著(zhù)公司運營(yíng)管理體系的建設工作，是建立公司經(jīng)營(yíng)管理標準這一“規矩”的組織者。在面對房地產(chǎn)市場(chǎng)的政策多變和復雜形勢之下，我們在制訂經(jīng)營(yíng)管理制度時(shí)，既要守住企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)、健康發(fā)展的底線(xiàn)，也要在總結既有經(jīng)驗和學(xué)習行業(yè)標桿的前提下，科學(xué)預判未來(lái)，尋找適合自身快速發(fā)展的創(chuàng )新體制和發(fā)展路徑。

“沒(méi)有規矩，不成方圓”。作為財務(wù)人，方圓就是財務(wù)人員將其價(jià)值排序第一位的財經(jīng)紀律,是財務(wù)管理人員的必修課,更是做好財務(wù)管理工作,保證企業(yè)安全、資產(chǎn)安全、資金安全的重點(diǎn)和關(guān)鍵。在特發(fā)地產(chǎn)，在我們身邊，就有一批這樣的財務(wù)人。他們活躍在地產(chǎn)公司財務(wù)戰線(xiàn)上，也許他們職位不高，也沒(méi)有驚天動(dòng)地的事跡，但他們常年如一日，在自己的工作崗位上，守紀律守初心，恪守財務(wù)人員的本分，為公司規范運營(yíng)、健康發(fā)展保駕護航，發(fā)揮了不可替代的作用。規矩、原則、制度、紀律，這是財務(wù)的同事經(jīng)常掛在嘴邊的詞兒。講規矩守紀律，做一個(gè)合格的當家人，是我們每一位財務(wù)人員的工作目標。有規矩的人，工作中就不敢有非分之想，不存僥幸之心；有規矩的人，讓領(lǐng)導覺(jué)得可靠，讓同事覺(jué)得可交；有規矩的人，能從服務(wù)公司、服務(wù)項目出發(fā)，真正地去解決公司和同事急怨愁盼的問(wèn)題。

守規矩，經(jīng)得起檢驗（李瑞濤、孫林晶、周鳳/特發(fā)地產(chǎn)公司）

    規矩是企業(yè)的準則，是企業(yè)的生命，制度建設就是治本之策。古人云：“凡善怕者，必身有所正、言有所規、行有所止”“。我們要守紀律、講規矩，才能有權不“任性”，始終對黨紀國法心存敬畏。

一是恪守企業(yè)規章制度，樹(shù)立服務(wù)企業(yè)的意識。作為企業(yè)的一員，在平常工作中、生活中，要自覺(jué)遵守企業(yè)的各種規章制度，在思想上、行動(dòng)上與企業(yè)保持一致。自覺(jué)做到嚴以律己、愛(ài)崗敬業(yè)，行使好企業(yè)賦予我們的公權，自覺(jué)杜絕“臉難看、門(mén)難進(jìn)”的衙門(mén)作用，努力服務(wù)好企業(yè)的各合作單位，維護好企業(yè)長(cháng)期以來(lái)樹(shù)立的良好形象。

二是干凈做事、廉潔自律、經(jīng)得起檢驗。當今社會(huì )誘惑無(wú)處不在，作為企業(yè)的一員，無(wú)論職權大小，都必須時(shí)刻保持清醒的頭腦，正確運用企業(yè)賦予的權力，做一個(gè)清清白白的人。自覺(jué)圍繞企業(yè)有效履責，在工作中必須嚴格遵守工作紀律，按規則辦事，勤銜接，多溝通，注意工作細節，絕不當“二傳手”。謙虛做事、謹慎做人，不謀個(gè)人私利、不計個(gè)人得失，全心全意把聰明才智用到干事創(chuàng )業(yè)上來(lái)，做到小局服從大局，個(gè)人服從集體、下級服從上級，保證政令暢通，令行禁止，形成個(gè)人良好的工作作風(fēng)。

無(wú)論是黨員領(lǐng)導干部還是普通員工，“守規矩”都要加強人格、人品的修煉。一個(gè)人的人格就是做人的品牌，人品是核心，道德可以彌補智慧上的缺陷，但智慧永遠彌補不了道德上的缺陷。要經(jīng)得起檢驗。無(wú)論做什么事，在什么崗位、職務(wù)高低，要經(jīng)得起群眾看，要經(jīng)得起組織考，要經(jīng)得起上級問(wèn)，要經(jīng)得起紀委審。

作為公司員工，在公司大環(huán)境下“立規矩、講規矩、守規矩”，養成好習慣，才能在工作中游刃有余、蒸蒸日上。遵守公司規章制度，是做好規章干好事業(yè)的重要基礎和前提，是對員工工作態(tài)度的重要考驗，也是檢驗員工對公司忠誠度的“試金石”。因此，在公司務(wù)必牢固樹(shù)立紀律和規矩意識，始終對公司有堅定的信念，做工作上的明白人。當然，規章制度從來(lái)不是“寫(xiě)在紙上、掛在墻上、喊在嘴上”，而是“記在心里、抓在手上、懸在頭上”，要學(xué)習掌握、認真全面遵守，在工作中以制度為本，嚴以律己，落到實(shí)處。

守規矩，經(jīng)得起檢驗（侯海龍/小梅沙海洋世界；李冰穎/集團資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事業(yè)部）

規矩對于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是規章制度，是員工辦事的準則，是不可逾越的界限。員工是否能遵守規矩，將決定企業(yè)能否有序地運作，也將關(guān)系著(zhù)我們每位員工的職業(yè)發(fā)展。

守規矩，我們要出于真心的去遵守，才能經(jīng)得起檢驗。如果只是表面上守規矩，或是打著(zhù)字里行間的擦邊球，那樣是經(jīng)不起檢驗的。誠然，一個(gè)企業(yè)的規章制度形成文字的條目已經(jīng)很豐富，內容囊括方方面面，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)準則、員工行為規范、獎勵和懲罰制度等等，但不可能做到非常完美，這就要求員工，特別是領(lǐng)導層、黨員同志要提高悟性，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，起到先鋒模范作用，在現行制度還未規范到的地方自覺(jué)去遵守，引導身邊員工共同遵守，進(jìn)而形成一股好風(fēng)氣，只有這樣做才能經(jīng)得起檢驗。

說(shuō)到經(jīng)得起檢驗，能否做到持之以恒、與時(shí)俱進(jìn)是關(guān)鍵。因此，我們在工作中要時(shí)刻遵守企業(yè)規章制度，在實(shí)踐中發(fā)現其不足之處并加以修正，使之更加客觀(guān)、全面，這樣我們的制度才能更好地規范企業(yè)生產(chǎn)中的各種活動(dòng)，才能為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)保駕護航，才能真正經(jīng)得起時(shí)間的檢驗。

守規矩、懂紀律是對人們自律性的重要考驗，也是對人品的重要檢驗。必須遵守社會(huì )法規與企業(yè)制度，一切工作都要按規矩辦事，不能違背規矩，一旦違背規矩，對自己、對他人都會(huì )造成難以挽回的傷害。要將規章制度深入人心，嚴格按照政策法規辦事、按照制度流程辦事，明白哪些事該做，哪些事不該做，做到不越“雷池”，不亂“章法”。遵守規矩，企業(yè)才能走得長(cháng)遠。但這并不是要求人們墨守成規，員工在以嚴謹認真態(tài)度對待工作的同時(shí)，也要與時(shí)俱進(jìn)學(xué)習各種政策法規，孜孜不倦鉆研業(yè)務(wù)，努力進(jìn)步，客觀(guān)公正，依法辦事，保證工作內容合法、真實(shí)、準確、完整，遵守著(zhù)規矩，才能經(jīng)得起檢驗，從而促進(jìn)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展。