2月15日上午，集團召開(kāi)總部2016年度優(yōu)秀員工表彰會(huì )，總部全體員工參加會(huì )議。集團黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記林嬋波主持會(huì )議，并宣讀《特發(fā)集團關(guān)于對總部?jì)?yōu)秀員工通報表彰的決定》。集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)張俊林、總經(jīng)理張建民與集團班子成員為總部2016年度優(yōu)秀員工楊喜、吳慷、祝高玲、巫芷瑩、鐘子君、黃大球、楊燦頒發(fā)獎杯和獎狀。

在頒獎儀式上，張建民總經(jīng)理代表集團領(lǐng)導班子對全體員工過(guò)去一年的辛勤工作表示感謝，向受到表彰的優(yōu)秀員工表示祝賀，并號召全體員工向優(yōu)秀員工學(xué)習，見(jiàn)賢思齊，以飽滿(mǎn)的工作熱情，為進(jìn)一步推動(dòng)員工隊伍職業(yè)化建設，實(shí)現集團“十三五”戰略目標，積極進(jìn)取，拼搏奮斗。

隨后，張建民總經(jīng)理做了《選擇崇高，提升人生價(jià)值》的講話(huà)。他從選擇崇高是教育家們熱議的話(huà)題、是共產(chǎn)黨人不懈的追求、是特發(fā)員工前進(jìn)的路標三個(gè)方面，闡述選擇崇高對成就精彩人生的意義。他指出，選擇崇高，表現為對個(gè)人的道德修養、理想信仰、行為習慣等提出更高的要求，以實(shí)現更有品位、更有質(zhì)量、更有價(jià)值的人生。當下，特發(fā)員工選擇崇高，就是要牢固樹(shù)立跟黨走中國特色社會(huì )主義道路、為實(shí)現中國夢(mèng)努力奮斗的理想信念，具體做到以下三點(diǎn)：一是做一個(gè)有道德感的員工。心中有企業(yè)、有他人，是有道德員工的最本質(zhì)特征。要忠誠于特發(fā)的事業(yè)和工作崗位，以企業(yè)利益為重，敬業(yè)、樂(lè )業(yè)、精業(yè)，甘于奉獻。把小事做好了，就不是小事；把平凡事做好了，就不平凡。二是做一個(gè)有責任感的員工。工作意味著(zhù)責任。人一旦養成對工作的責任感，即使面對逆境，也會(huì )鼓足勇氣；面對誘惑，也會(huì )不為所動(dòng)；也不會(huì )推卸責任，或因過(guò)失而氣餒。有責任感的員工善于學(xué)習和思考，只有業(yè)務(wù)技能精湛，才能做好本職工作。三是做一個(gè)有使命感的員工。具有使命感的員工，能夠自覺(jué)地將個(gè)人的奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展、國家的昌盛聯(lián)系在一起，融“小我”于“大我”之中。具有使命感的員工，一心牽掛工作，即使無(wú)人督促也能出色完成任務(wù)。具有使命感的員工，會(huì )不斷要求自己緊跟集團跨越式發(fā)展的步伐，不斷邁向更高的臺階。

總經(jīng)理的講話(huà)給參會(huì )員工以啟發(fā)和鼓勵，大家表示將在2017年的工作中以?xún)?yōu)秀為標桿，爭做一名有道德感、有責任感、有使命感的特發(fā)員工，努力踐行特發(fā)“共濟、共創(chuàng )、共享”的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)與“全員職業(yè)化，成就美好生活”的“職業(yè)”文化。