《特發(fā)集團員工行為規范》發(fā)布

《特發(fā)集團員工行為規范——四大準則八項操守》在特發(fā)全員參與下，經(jīng)過(guò)近一年時(shí)間廣泛征集意見(jiàn)，反復互動(dòng)研討，集眾智慧提煉創(chuàng )作而形成，于2017年12月5日經(jīng)集團黨委會(huì )研究通過(guò)予以發(fā)布。

“特發(fā)員工行為規范”是特發(fā)成立以來(lái)首次系統創(chuàng )作并發(fā)布的行為規范，其內容聚焦集團“職業(yè)化、市場(chǎng)化”文化背景下全員共性行為的“痛點(diǎn)”和重點(diǎn)，對符合集團企業(yè)文化核心理念的高層次行為導向進(jìn)行了系統總結和提煉，為集團轉型發(fā)展階段整體戰略的實(shí)施和落地提供了強有力的文化支撐，蘊藏了推動(dòng)特發(fā)事業(yè)發(fā)展的強大精神動(dòng)力，是全體特發(fā)人干事創(chuàng )業(yè)應統一遵循的行為標準和履職要求。

規范員工行為是一項長(cháng)期的系統工程。“特發(fā)員工行為規范”發(fā)布后，集團系統各方面要圍繞“入耳入心入腦，見(jiàn)言見(jiàn)行見(jiàn)效”的目標要求，結合集團企業(yè)文化理念宣貫，在“全員參與”、“深入人心”、“養成習慣”上下功夫，全方位、持續、深入地組織開(kāi)展好宣貫、踐行工作。一是各單位要結合自身實(shí)際，明確責任，細化措施，制定切實(shí)可行的宣貫方案，建立長(cháng)效宣貫機制；二是集團各級管理人員要以身作則、率先垂范，充分發(fā)揮模范帶頭作用，肩負起“特發(fā)員工行為規范”宣貫落地的主體責任；三是系統廣大員工要真正理解、深刻領(lǐng)會(huì )“特發(fā)員工行為規范”的精神實(shí)質(zhì)和豐富內涵，嚴格遵守、主動(dòng)踐行，將“特發(fā)員工行為規范”變?yōu)樽杂X(jué)行動(dòng)，使之成為特發(fā)寶貴的精神財富和重要的無(wú)形資產(chǎn)。

特發(fā)集團員工行為規范
四大準則

全心全意服務(wù)客戶(hù)

全力以赴協(xié)同團隊

盡心盡力效力企業(yè)

誠心誠意貢獻社會(huì )

八項操守

守規矩，經(jīng)得起檢驗

敢擔當，迎難而上

重誠信，說(shuō)到做到

團隊協(xié)作，勁往一處使

處事簡(jiǎn)單，一切出于公心

快速行動(dòng)，馬上就干

做足十分，讓結果更出彩

向我看齊，我代表特發(fā)